Leistungsfelder
Agiles Management & New Work
Themen für Beratung, Training, Coaching
- Moderation von Strategie-Workshops mit Top-Management
- Umfängliche Begleitung der Transformation im Gesamtkontext New Work
- Agiles Mindset und agil arbeiten in Teams
- Vertrauen und Verantwortungsübernahme als Grundlage für Kooperation in (agilen) Teams
- Ausgereifte und strategisch einsetzbare Mitarbeiter-Befragungs-Tools
New Leadership & Change Management
Themen für Beratung, Training, Coaching
- New Leadership: Führen in Veränderungsprozessen von New Work
- Paradigmenwechsel für Führungskräfte:
- Von „Command & Control“ zu Moderation eines agilen Teams
- Shift happens!
Change initiieren, gestalten, vermitteln und begleiten - Systematische und ganzheitliche Strategieberatung für die Umsetzung von Veränderungsvorhaben
- Transformation von Widerständen in der Belegschaft in positive "Mitmach-Energie"
- Aus Zitronen Limonade machen: Restriktionen im Change akzeptieren und dabei den eigenen Einfluss erkennen und nutzen lernen
- Die Führungskraft als Coach und wichtigster Personalentwickler
- Low Performer oder Minderleister - Eine Frage der Führung?!
- Positive Leadership: Zentrale Instrumente und Konzepte
- Ausgereifte und strategisch einsetzbare Mitarbeiter-Befragungs-Tools
Coaching & Teamentwicklung indoor / outdoor
Themen für Beratung, Training, Coaching
- Neugestaltung der internen Organisationsstruktur hin zu Effizienz und Effektivität
- Neuformierung von Teams: Erwartungs- und Verantwortungsmanagement
- Kreativität, Innovationstempo und Umsetzungskraft im Team
- Kritik ja, Bloßstellen nein: Konfliktmediation innerhalb des Teams und mit Schnittstellen
- Projektorientierte Outdoor-Trainings in Kombination mit Indoor-Sequenzen
- „It’s TEA(m)-Time! Resilienz-Workshop für ganze Teams
Coaching Top-Management
- Management-Coaching für Top-Level-Führungskompetenz
- Ankommen in der spezifischen Rolle des Leaders: Executive Coaching
- Selbstführung und Führen von Führungskräften
- Persönlicher Auftritt und Wirkung in Meetings und vor großen Gruppen
- ResilienzManagement: Physische und psychische Widerstandsfähigkeit steigern
- Der Leader als Sparringspartner bei Unternehmenstransformationen
Werteorientierte Unternehmenskultur
- Der Weg zu den Besten: Ganzheitliche Fach- & Führungskräfte-Entwicklungsprogramme
- Wertebasierte und motivierende Unternehmens- und Mitarbeiterführung
- Konzeption & Implementierung unternehmensweiter Leitbild- und Werteinitiativen
- Konzeption und Begleitung umfänglicher Mitarbeiterbefragungen
Resilienzmanagement & Mentale Stärke im Business
- Resilienz-Management: Psychische UND physische Widerstandskraft im Job!
- Fehlzeiten vorbeugen: Führen psychisch beeinträchtigter Mitarbeiter