Leistungsfelder
Strategieentwicklung & Unternehmenskultur
- Moderation von Strategie-Workshops mit Top-Management
- Umfängliche konzeptionelle Begleitung von Transformationen unter „Mitnahme“ aller Führungsebenen und deren Teams
- Konzeption & Implementierung unternehmensweiter Leitbild- und Werteinitiativen
- Konzeption und Begleitung umfänglicher Mitarbeiterbefragungen
- Der Weg zu den Besten: Ganzheitliche Fach- & Führungskräfte-Entwicklungsprogramme
Leadership - Die Kraft von Führung
- Servant Leadership: Der Paradigmenwechsel von „Command & Control“ hin zu Moderation eines Teams in Selbstverantwortung
- Die Kraft von Führung: Freilegen einer kollektiven Teamintelligenz
- Psychologische Sicherheit als Unternehmensressource: Methoden des strukturellen und psychologischen Empowerments einzelner Mitarbeitender und ganzer Teams
- Vertrauen und Verantwortungsübernahme als Grundlage einer förderlichen Lernkultur
- Die vier Energielevel in Organisationen: Widerstände in der Belegschaft in positive Mitmach-Energie und WIR-Gefühl transformieren
- Positive Leadership: Zentrale Instrumente und Konzepte
- Shift happens! Change initiieren, gestalten, vermitteln und begleiten
- Konsequentes Informationsmanagement in Veränderungsprozessen
- Neugestaltung der internen Organisationsstruktur hin zu Effizienz und Effektivität
- Die Führungskraft als Coach und wichtigster Personalentwickler
Change Management
- Servant Leadership: Der Paradigmenwechsel von „Command & Control“ hin zu Moderation eines Teams in Selbstverantwortung
- Die Kraft von Führung: Freilegen einer kollektiven Teamintelligenz
- Psychologische Sicherheit als Unternehmensressource: Methoden des strukturellen und psychologischen Empowerments einzelner Mitarbeitender und ganzer Teams
- Vertrauen und Verantwortungsübernahme als Grundlage einer förderlichen Lernkultur
- Die vier Energielevel in Organisationen: Widerstände in der Belegschaft in positive Mitmach-Energie und WIR-Gefühl transformieren
- Positive Leadership: Zentrale Instrumente und Konzepte
- Shift happens! Change initiieren, gestalten, vermitteln und begleiten
- Konsequentes Informationsmanagement in Veränderungsprozessen
- Neugestaltung der internen Organisationsstruktur hin zu Effizienz und Effektivität
- Die Führungskraft als Coach und wichtigster Personalentwickler
Coaching TOP-Management
- Management-Coaching für Top-Level-Führungskompetenz
- Ankommen in der spezifischen Rolle des Leaders: Executive Coaching
- Selbstführung und Führen von Führungskräften
- Persönlicher Auftritt und Wirkung in Meetings und vor großen Gruppen
- Resilienz: Die eigene physische und psychische Widerstandsfähigkeit steigern
- Der Leader als Sparringspartner bei Unternehmenstransformationen
Resilienz & Mentale Stärke im Business
- Resilienz-Management: Psychische UND physische Widerstandskraft im Job!
- Präventiv führen: Führen psychisch beeinträchtigter Mitarbeitender
- Aus Zitronen Limonade machen: Restriktionen im Change akzeptieren und dabei den eigenen Einfluss erkennen und nutzen lernen
Teamentwicklung indoor / outdoor
- Neuformierung von Teams: Erwartungs- und Verantwortungsmanagement
- Kreativität, Innovationstempo und Umsetzungskraft im Team
- Feedback und effektive Teamkommunikation
- Kritik ja, Bloßstellen nein: Konfliktmediation innerhalb des Teams und mit Schnittstellen
- Projektorientierte Outdoor-Trainings in Kombination mit Indoor-Sequenzen
- Methoden der Teammoderation